Das Erstellen einer guten Stellenanzeige, einer interessant und ansprechend aufgemachten Vakanzmeldung, ist immer wieder eine anspruchsvolle Aufgabe, die Zeit und “Verständnis” für das Jobprofil erfordert. Beides ist häufig bei Verfasser/Verfasserin der Anzeige ungenügend vorhanden.
Oft wird der vor Jahren erstellte Text wiederverwendet oder ein neuer Text erstellt, bestehend aus aneinander gereihten Schlagwörtern. Diese Haltung zeigt immer auch, dass genügend Bewerber vor der Türe warten. Um das eigentliche Ziel für einen guten HR-Profi, die bestmöglichen Kandidaten zu einer Bewerbung zu motivieren, geht es dabei nicht sondern ums Abhaken auf der To-do-Liste.
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